Aguinaldo y catorceavo en Honduras: cómo se calcula el décimo tercer y cuarto mes
En Honduras los trabajadores reciben dos salarios adicionales al año: el aguinaldo o treceavo (décimo tercer mes) y el catorceavo (décimo cuarto mes), al que algunos llaman "el bono de junio". Ambos equivalen a un salario mensual completo cuando se trabajó todo el periodo.
| Aguinaldo (13° mes) | Catorceavo (14° mes) | |
|---|---|---|
| Periodo que cubre | 1 de enero – 31 de diciembre | 1 de julio – 30 de junio |
| Cuándo se paga | En diciembre | En junio |
| Monto (año completo) | Un salario mensual | Un salario mensual |
Cómo calcular el proporcional
Si no trabajaste el periodo completo, recibes la parte proporcional al tiempo laborado:
Proporcional = salario mensual × días trabajados en el periodo ÷ 365
Ejemplo
Una persona con salario de L 18,000 que entró a trabajar el 1 de abril recibe en diciembre un aguinaldo proporcional de L 18,000 × 275 ÷ 365 ≈ L 13,561.64.
Para calcular el salario base se suele usar el salario promedio del periodo, lo que incluye aumentos y comisiones ordinarias.
¿Pagan ISR?
El aguinaldo y el catorceavo están exentos del ISR hasta 10 salarios mínimos promedio. Con el salario mínimo promedio de 2026 (L 14,917.20), eso equivale a L 149,172. Solo quien gana más de unos L 74,586 al mes tendría una parte gravable.
Tampoco se descuentan IHSS ni RAP sobre estos pagos, porque no forman parte del salario ordinario mensual.
¿Y si renuncio o me despiden?
En cualquier caso de terminación, el patrono debe pagar los décimos proporcionales que no hayas cobrado. Se incluyen en la liquidación junto con las vacaciones proporcionales.