IHSS y RAP 2026: deducciones de planilla y costo patronal en Honduras
Además del ISR, la planilla hondureña tiene aportes a la seguridad social que pagan tanto el trabajador como el patrono. Entenderlos es clave para saber cuánto recibe realmente un empleado y cuánto le cuesta a la empresa.
IHSS: Instituto Hondureño de Seguridad Social
El IHSS tiene dos regímenes principales, y ambos se calculan sobre el salario hasta un techo de L 11,903.13. Si alguien gana más, el aporte se calcula sobre el techo.
| Régimen | Trabajador | Patrono |
|---|---|---|
| Enfermedad y Maternidad (EM) | 2.5% | 5.0% |
| Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) | 2.5% | 3.5% |
| Riesgos profesionales | — | ≈0.2% |
El descuento máximo del trabajador es L 595.16 al mes (5% del techo). La tasa de riesgos profesionales depende de la clasificación de riesgo de cada empresa.
RAP: Régimen de Aportaciones Privadas
Desde la reforma del Decreto 47-2024, el RAP administra dos fondos distintos:
1. Fondo de Vivienda e Inclusión Financiera (FOVIIF)
Se aporta un 1.5% del trabajador y 1.5% del patrono, pero solo sobre la parte del salario que excede L 11,903.13. Quien gana L 20,000 aporta (20,000 − 11,903.13) × 1.5% = L 121.45; quien gana menos del techo no aporta nada.
2. Fondo de Reserva Laboral
Lo paga solo el patrono: 4% del salario, con un techo de tres salarios mínimos de la escala más alta (L 57,896.16 en 2026). Este fondo queda a nombre del trabajador y complementa la cesantía cuando termina la relación laboral.
INFOP
Los patronos con cinco o más empleados aportan 1% del salario al Instituto Nacional de Formación Profesional.
Ejemplo: empleado con salario de L 15,000
| Concepto | Mensual |
|---|---|
| Salario | L 15,000.00 |
| IHSS EM patronal (5% × 11,903.13) | L 595.16 |
| IHSS IVM patronal (3.5% × 11,903.13) | L 416.61 |
| Riesgos profesionales (0.2%) | L 23.81 |
| FOVIIF patronal (1.5% del excedente) | L 46.45 |
| Reserva Laboral (4%) | L 600.00 |
| INFOP (1%) | L 150.00 |
| Provisión décimo tercer y cuarto mes | L 2,500.00 |
| Provisión de vacaciones (10 días) | L 416.67 |
| Costo total para la empresa | L 19,748.70 |
Es decir, cada lempira de salario le cuesta a la empresa cerca de L 1.32. Por su parte, el trabajador recibe su salario menos L 595.16 de IHSS y L 46.45 de FOVIIF; no paga ISR porque está debajo del monto exento.