Prestaciones laborales en Honduras: preaviso, cesantía y vacaciones
Cuando termina una relación laboral, el trabajador puede tener derecho a distintos pagos según el motivo de la salida y su antigüedad. Esta guía resume las reglas generales del Código de Trabajo.
Qué se paga según el motivo
| Concepto | Despido injustificado o cierre de empresa | Renuncia | Despido justificado |
|---|---|---|---|
| Preaviso | Sí, si no se otorgó | No | No |
| Cesantía | Sí | No* | No |
| Vacaciones pendientes y proporcionales | Sí | Sí | Sí |
| Décimos proporcionales | Sí | Sí | Sí |
* Con 15 años o más de servicio, quien renuncia puede tener derecho a una parte de la cesantía. Verifica tu caso con un profesional.
Preaviso
| Antigüedad | Preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas |
| 3 a 6 meses | 1 semana |
| 6 meses a 1 año | 2 semanas |
| 1 a 2 años | 1 mes |
| Más de 2 años | 2 meses |
Si el patrono despide sin dar el preaviso, debe pagarlo en dinero.
Auxilio de cesantía
| Antigüedad | Cesantía |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 10 días de salario |
| 6 meses a 1 año | 20 días de salario |
| Más de 1 año | 1 mes por cada año, con fracciones proporcionales, hasta 25 meses |
En la práctica se usa el salario promedio de los últimos seis meses, incluyendo la parte proporcional de los décimos (salario × 14 ÷ 12).
Vacaciones
| Año de servicio | Días hábiles |
|---|---|
| Primer año | 10 |
| Segundo año | 12 |
| Tercer año | 15 |
| Cuarto año en adelante | 20 |
Se pagan las vacaciones vencidas no gozadas y la parte proporcional del año en curso.
¿Y si la empresa cierra?
El cierre de la empresa o de sus operaciones no es una causa imputable al trabajador, por lo que se liquida como un despido sin causa: cesantía completa, preaviso (si no se avisó con la anticipación que corresponde), vacaciones y décimos proporcionales. Además, los salarios e indemnizaciones de los trabajadores tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa. En cierres masivos la Secretaría de Trabajo supervisa las liquidaciones; si no te pagan, acude a ella.
¿Y si ya me pagaron cesantía por adelantado?
Algunas empresas pagan la cesantía de forma anticipada, por ejemplo cada año. El cálculo final depende de lo que diga el documento de cada pago:
- Anticipo a cuenta: al terminar la relación laboral, la cesantía se calcula sobre toda la antigüedad y el salario promedio actual, y se le resta lo que ya recibiste. Si tu salario aumentó desde esos pagos, normalmente queda una diferencia a tu favor.
- Liquidación hasta una fecha de corte: si el pago liquidó el tiempo trabajado hasta cierta fecha, la cesantía pendiente se calcula solo desde esa fecha hasta la salida, con el salario actual. El tope de 25 meses se aplica sumando el tiempo ya liquidado.
En ambos casos, el preaviso, las vacaciones y los décimos proporcionales se pagan completos, porque son derechos distintos.
Guarda los comprobantes de cada pago anticipado: son la base para verificar la diferencia. Si hay desacuerdo sobre el cálculo, la Secretaría de Trabajo puede orientarte.
Ejemplo completo
Una persona con salario promedio de L 18,000 que trabajó del 1 de marzo de 2021 al 30 de septiembre de 2026 (5 años y 7 meses) y es despedida sin causa ni preaviso:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Preaviso (60 días × L 700) | L 42,000.00 |
| Cesantía (≈167.7 días × L 700) | L 117,369.86 |
| Vacaciones proporcionales (≈11.8 días) | L 7,068.49 |
| Décimo tercer mes proporcional | L 13,463.01 |
| Décimo cuarto mes proporcional | L 4,536.99 |
| Total estimado | L 184,438.36 |
Las indemnizaciones laborales no pagan ISR. Los saldos del Fondo de Reserva Laboral del RAP pueden compensar parte de la cesantía.